政府工作報告提出，職業(yè)教育適應(yīng)性增強(qiáng)，職業(yè)院校辦學(xué)條件持續(xù)改善。范銀蓮代表從一名普通裝窯工人成長為施釉工藝領(lǐng)域的“行家里手”，深知技術(shù)對工人、企業(yè)乃至國家的重要性。她建議，要加大培訓(xùn)力度，不斷提升職工技能，夯實(shí)實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國的基礎(chǔ)。
范銀蓮說，無論是實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是應(yīng)對國際產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈調(diào)整重組、維護(hù)我國產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定，提高職工隊(duì)伍水平都是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，因此在攻克企業(yè)工人技能提升難點(diǎn)上要久久為功。一是要強(qiáng)化政策集成，統(tǒng)籌發(fā)揮好各類職業(yè)教育和培訓(xùn)的優(yōu)勢，推動產(chǎn)教融合、校企合作，幫助企業(yè)培養(yǎng)更多有技能、有發(fā)展、有地位的熟練操作工人。二是要提升政策支持，加大技能培訓(xùn)獎勵補(bǔ)貼力度，優(yōu)化申領(lǐng)程序，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)在技能培訓(xùn)中的主體作用。三是職能部門要不斷改進(jìn)勞動和技能競賽組織、運(yùn)行體制機(jī)制，推動競賽同勞模評選、職稱評定、技術(shù)等級認(rèn)定、工資收入等相融合，為企業(yè)職工開展技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動搭建平臺、提供舞臺。四是完善評價、考核機(jī)制，健全提升技能人才待遇激勵機(jī)制，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，暢通人才發(fā)展通道，鼓勵更多職工走技能成才、技能報國之路。
同時，還要不斷完善養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，激勵廣大職工安心工作；加大宣傳力度，突出宣傳普通職工的貢獻(xiàn)，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好社會氛圍。 | 
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