調(diào)整安全活動頻次、無軌膠輪車直達(dá)井下、班后會開在現(xiàn)場、全員健康體檢全覆蓋、職工療休養(yǎng)重啟……這些藏在工作與生活里的“小確幸”，正是“十四五”時期華陽集團(tuán)民生答卷的生動注腳。
五年來，華陽集團(tuán)把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從生產(chǎn)一線的效率提升到衣食住行的細(xì)致關(guān)懷，再到健康保障的持續(xù)加碼，用實(shí)打?qū)嵉呐e措，不斷擦亮民生成色、提高民生溫度，讓發(fā)展紅利真正惠及每一位職工。
會議瘦身、通勤提速、收入穩(wěn)定，職工干勁更足
過去，職工每周二、周五要參加“二五”安全活動，加上井上班后會，投入的時間較多。為解決這一痛點(diǎn)問題，華陽集團(tuán)將“二五”安全活動優(yōu)化為每周二集中開展，同時將班后會開在井下現(xiàn)場。作業(yè)結(jié)束后，現(xiàn)場總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、排查隱患，省去往返路程，高效又務(wù)實(shí)。
對此，新景公司綜掘二隊職工苗鵬說出了自己的感受：“以前上八點(diǎn)班，天沒亮就出門，天黑透了才回家，孩子跟我都生疏了?，F(xiàn)在下午六點(diǎn)左右就能到家，可以陪孩子寫作業(yè)、一起吃飯，真好?！敝馨踩顒雍桶嗪髸恼{(diào)整，讓職工每天至少多了1小時自由時間，既提升了休息質(zhì)量，又能陪伴家人。
此外，一礦創(chuàng)新推出點(diǎn)名喊到、學(xué)前觀看、剖析反省、專題學(xué)習(xí)、安全講評、干部點(diǎn)評的周安全活動“六步法”，讓學(xué)習(xí)不再是“念文件”，職工參與熱情更高了，安全生產(chǎn)防線也筑得更牢了。
在為職工減負(fù)的同時，針對下井通勤耗時長的問題，二礦成立膠輪車隊，職工從龍門硐底可直接搭乘新式膠輪車，約30分鐘便能直達(dá)井下工作面。較以往輾轉(zhuǎn)換乘猴車、有軌人車等通勤方式，乘新式膠輪車能省出一個多小時。
效率高了、通勤快了、收入穩(wěn)了，職工的獲得感、幸福感就會增強(qiáng)不少。一礦調(diào)度室綜采三隊工長翟龍，憑借華陽集團(tuán)技能提升培訓(xùn)順利考取高級技工證，不僅拿上了專項(xiàng)津貼，還疊加了績效激勵與工齡補(bǔ)貼，近三年綜合收入實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步提升。華陽集團(tuán)通過“技能賦能+多元激勵”機(jī)制，讓職工收入與個人成長、企業(yè)發(fā)展深度綁定，讓他們每一次進(jìn)步都化作實(shí)實(shí)在在的收入回報，日子愈加穩(wěn)、心里愈加暖。
會議瘦身、通勤提速、收入穩(wěn)定，華陽集團(tuán)用一項(xiàng)項(xiàng)看得見的改變，回應(yīng)著職工最樸素的期待。
從“吃穿用行”到“身心健康”，職工歸屬感更強(qiáng)
在一礦，“三個隨時”服務(wù)，把貼心做到實(shí)處：工作服隨時能領(lǐng)、破了隨時能補(bǔ)、臟了隨時能換，不管下井多辛苦，總能穿得干干凈凈、整整齊齊。泊里公司的食堂更懂職工的“胃”，手機(jī)點(diǎn)單，十幾種菜品任選，不僅味道好、營養(yǎng)足，還不用排長隊，哪怕忙過飯點(diǎn)，也能吃上熱乎飯……
此外，華陽集團(tuán)更用心守護(hù)職工的身心健康。近3年，華陽集團(tuán)開展全員體檢，累計18萬余人次接受健康體檢。其中，體檢項(xiàng)目還藏著“人性化細(xì)節(jié)”：40歲以上職工增加內(nèi)臟脂肪測定和糖尿病早期篩查，女職工有專屬的健康檢查，接觸粉塵、噪聲的職工，從崗前到在崗再到離崗，都有針對性職業(yè)健康檢查。華陽集團(tuán)還和醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，推出分時段體檢，避免扎堆排隊；建立健康回訪機(jī)制，讓職工“體檢完不擔(dān)心、有問題早解決”。
“現(xiàn)在礦上專門設(shè)了霧化室，我每周都去做肺部清潔，這可是預(yù)防塵肺病的好辦法?！币坏V生產(chǎn)銜接部綜掘四隊職工董斌，一說起霧化室就忍不住點(diǎn)贊。
從“吃穿用行”到“身心健康”，華陽集團(tuán)用一項(xiàng)項(xiàng)精準(zhǔn)可感的行動，把溫暖嵌入職工的工作生活全場景。
療休養(yǎng)、帶薪假、安心房，職工幸福感更濃
生活不只是柴米油鹽，也有詩和遠(yuǎn)方?！胺浅８吲d能參加職工療休養(yǎng)，不僅玩得開心，而且住宿環(huán)境干凈舒適，讓我緩解了壓力，工作起來更有動力?！倍V通風(fēng)工區(qū)防突化驗(yàn)員倪惠娟說。
2023年6月起，華陽集團(tuán)職工療休養(yǎng)重啟，至今已惠及7000余人。療休養(yǎng)名額優(yōu)先傾斜基層一線的勞模、業(yè)務(wù)骨干和艱苦崗位職工，大連的海、云南的山、江南的水……七條特色線路，讓平時忙在井下、守在崗位的職工，也能走出廠區(qū)，看看外面的世界。
保障職工帶薪年休假，是華陽集團(tuán)扎實(shí)推進(jìn)民生工程、持續(xù)提升民生福祉的又一重要實(shí)踐。2025年年初，華陽集團(tuán)職代會提出，全面落實(shí)全體職工帶薪年休假制度，鼓勵大家應(yīng)休盡休。各單位依據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)，按照統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理的原則，制訂本單位職工年度休假計劃。
二礦生產(chǎn)銜接部掘進(jìn)一隊錨索錨桿工王立君利用2025年的帶薪休假，帶著妻子去西安旅游，還在朋友圈高興地曬出美景。
截至2025年10月底，華陽集團(tuán)已有64000余人次享受帶薪年休假福利。
為了讓職工“住有所居”，華陽集團(tuán)不僅打通了新建保障性住房公積金貸款渠道，還推出舊房置換公積金貸款政策。一礦職工劉建鵬最近心里的石頭落了地。靠著新建保障性住房公積金貸款和職工購房優(yōu)惠，他在明珠馨居選到了心儀的房子，再也不用為“租房搬家”發(fā)愁。
此外，聚焦職工“急難愁盼”，華陽集團(tuán)推出一系列實(shí)事項(xiàng)目和暖心服務(wù)——集團(tuán)綜治中心（信訪接待大廳）投用，職工群眾辦事從“多頭跑、反復(fù)問”變?yōu)椤耙徽臼健苯鉀Q；總醫(yī)院新建醫(yī)療綜合樓項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，患者就醫(yī)體驗(yàn)將得到極大改善；“媽咪小屋”一屋多用，擴(kuò)大覆蓋面和普惠面；愛心托管班在寒暑假應(yīng)需開放，真正解決職工子女“看護(hù)難”問題……
五年來，華陽集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助”等工作，累計覆蓋職工近42萬人次，發(fā)放慰問金、救濟(jì)款等超9000萬元。
回望這五年，一個個民生期盼得到回應(yīng)，一項(xiàng)項(xiàng)惠民工程落地開花，越來越多的“民生清單”正悄然變成華陽人的“幸福賬單”。（李洋?張曉茹）
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