近年來，城區(qū)人民檢察院立足新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展要求，以人才培育為根基、以素能提升為核心，創(chuàng)新構(gòu)建“1+7+N”全域聯(lián)動全鏈條人才培養(yǎng)體系，全力鍛造一專多能、全面過硬的“全科檢察官”隊伍，持續(xù)解鎖法律監(jiān)督、司法服務新效能，以堅實檢察擔當守護轄區(qū)平安穩(wěn)定、守護社會公平正義。 聚焦人才賦能，筑牢“全科履職”專業(yè)根基?！俺菣z大學堂”作為干警能力提升的核心平臺，始終堅持政治引領(lǐng)與業(yè)務深耕雙向發(fā)力，常態(tài)化開展政治輪訓、全業(yè)務專題講堂等學習活動，將刑事、民事、行政、公益訴訟四大檢察業(yè)務知識全面融入日常教學，解決行刑銜接、刑民交叉等司法實務難點問題，不斷夯實干警專業(yè)理論根基。同時，打破傳統(tǒng)課堂教學局限，將學習陣地延伸至庭審現(xiàn)場、辦案一線，通過庭審觀摩、控辯競賽等沉浸式實戰(zhàn)訓練，推動理論知識與司法實踐深度融合，切實達到以學促戰(zhàn)、以訓強能的培育目標。此外，配套建立“教、學、練、戰(zhàn)、考”一體化培養(yǎng)機制，將學習培訓成效與干警成長發(fā)展、考核評價緊密掛鉤，全面激發(fā)檢察干警干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當?shù)膬?nèi)生動力。 打破履職壁壘，構(gòu)建融合辦案工作格局。為破除檢察業(yè)務條線界限，拓寬干警履職視野，城區(qū)檢察院全面推行常態(tài)化跨部門輪崗、AB崗互助工作機制，引導干警在多崗位實踐歷練中補齊能力短板、提升綜合素養(yǎng)。同步優(yōu)化全域輪案機制，對危險駕駛、刑事附帶民事公益訴訟等案件實行全院統(tǒng)一輪案，對職務犯罪、幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動罪等案件推行跨條線輪案，實現(xiàn)全院案件統(tǒng)籌辦理、全員參與司法實踐。聚焦未成年人檢察、知識產(chǎn)權(quán)保護等重點工作領(lǐng)域，專門組建跨部門專業(yè)化辦案團隊，通過一案多查、交叉主辦、類案集中攻堅等模式，深化四大檢察融合履職，集中優(yōu)勢力量破解復雜疑難案件，在實戰(zhàn)實操中錘煉干警綜合辦案硬實力。 堅守為民初心，延伸司法服務觸角。城區(qū)檢察院始終將司法為民理念貫穿工作全過程，不斷拓寬服務群眾渠道、提升服務群眾質(zhì)效。建立信訪窗口固定輪值制度，各檢察業(yè)務部門分時段進駐信訪接待窗口，主動接待群眾來訪、耐心傾聽群眾訴求、用心化解矛盾糾紛，在服務群眾一線錘煉干警工作能力與釋法說理水平。主動對接轄區(qū)各社區(qū)，精準對接群眾司法需求，按月開展普法宣講進社區(qū)活動，圍繞電信詐騙防范、物業(yè)服務糾紛等群眾急難愁盼問題，開展點對點、面對面普法宣傳。同時，設立社區(qū)法治觀察點，構(gòu)建“需求摸排—精準實施—效果反饋—優(yōu)化提升”的全閉環(huán)普法工作模式，讓法治理念真正走進群眾、深入人心。在此基礎上，將“全科檢察官”培養(yǎng)與高階檢察官助理一體化培養(yǎng)深度融合，實行“四同”培養(yǎng)管理模式，搭建全周期階梯式成長鏈條，為檢察事業(yè)長遠發(fā)展注入新生動力。（郗京菁）
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